Responsable Financiero

Se busca un profesional para incorporarse al Departamento Financiero del Grupo, reportando al Director Financiero. Será responsable de la gestión contable y financiera de varias sociedades, asegurando el cumplimiento normativo y optimizando la gestión administrativa.

Funciones:

• Gestión de la contabilidad de distintas sociedades del Grupo.
• Elaboración de Estados Financieros.
• Cierres contables, análisis financiero y control de desviaciones.
• Gestión de cuentas a cobrar y pagar, caja y efectivo.
• Contabilización de obras y proyectos.
• Conciliaciones bancarias.
• Presentación de impuestos (IVA e IRPF).
• Coordinación con auditores externos.
• Participación en la elaboración de presupuestos anuales.

Responsable de Producción

Se busca un profesional para gestionar, coordinar y supervisar los recursos materiales y humanos en el área de producción, asegurando la eficiencia de los procesos y el cumplimiento de los objetivos en términos de producción, calidad, seguridad y medioambiente.

Funciones:

• Supervisión diaria de la producción mediante ERPs y GMAOs.
• Coordinación con Mantenimiento, QSMA, Comercial y RR.HH. para optimizar las operaciones.
• Gestión y seguimiento del personal a su cargo.
• Implementación de acciones de mejora en procesos productivos.
• Garantizar el cumplimiento de normativas de calidad, seguridad y medioambiente.
• Responsable de la política de Prevención de Riesgos Laborales en producción.
• Apoyo en tareas de mantenimiento.

Responsable de administración de personas y relaciones laborales

Responsable de Administración de Personas y Relaciones Laborales

Grupo de empresas especializadas en servicios medioambientales busca un/a Responsable de Administración de Personas y Relaciones Laborales para gestionar el área de Recursos Humanos y apoyar a la Dirección de Sostenibilidad en cuestiones laborales y organizativas.

Funciones:

• Gestión de la administración de personal: nóminas, contratos, altas y bajas, jubilaciones, permisos y licencias.
• Facilitar información para la elaboración de presupuestos del área.
• Participación en foros y grupos de trabajo de RRHH en clústeres, asociaciones y eventos.
• Elaboración y seguimiento de indicadores de área (absentismo, coste horario, antigüedad media, etc.).
• Mejora de la herramienta informática de automatización de variables de nómina.
• Mantenimiento y actualización del mapa de perfiles de puesto.
• Revisión y adecuación de los protocolos de incorporación.
• Detección de necesidades formativas y elaboración de planes de formación anuales.

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